38 karakteristik sebagai hal penting dalam dunia pekerjaan

Rasa Hormat – Kadar rasa hormat yang diperlihatkan perusahaan terhadap karyawan

Penghargaan – Besarnya penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan

Lokasi – Lokasi pekerjaan yang ditawarkan perusahaan

Tingkat Pertumbuhan – Tingkat pertumbuhan bisnis perusahaan

Posisi Pasar – Posisi kompetitif yang dicapai perusahaan di pasarnya

Penghargaan 'Majikan Hebat' – Apakah reputasi perusahaan sebagai majikan dinilai tinggi oleh perusahaan pihak ketiga

Stabilitas – Tingkat stabilitas perusahaan dan pekerjaan

Daya Tarik Bidang Usaha – Daya tarik bidang usaha perusahaan bagi Anda

Mutu Produk/Layanan – Reputasi mutu produk atau layanan perusahaan

Tingkat Teknologi – Sampai sejauh mana perusahaan berinvestasi untuk teknologi dan peralatan modern

Manajemen Karyawan – Reputasi perusahaan dalam mengelola karyawan

Reputasi Pimpinan Senior – Mutu pimpinan senior perusahaan

Mutu Manajer – Mutu manajer perusahaan

Mutu Rekan Kerja – Mutu rekan kerja di perusahaan

Kompensasi – Daya tarik paket kompensasi keuangan pekerjaan

Tunjangan Kesehatan – Kelengkapan tunjangan kesehatan perusahaan

Tunjangan Pensiun – Kelengkapan tunjangan pensiun perusahaan 

Peluang Pengembangan – Peluang pengembangan/pendidikan yang diberikan pekerjaan dan perusahaan

Peluang Karir Masa Depan – Peluang karir masa depan yang diberikan perusahaan

Meritokrasi – Apakah karyawan diberi imbalan dan dipromosikan berdasarkan prestasi mereka

Keterbukaan/Keragaman – Tingkat komitmen perusahaan untuk menciptakan angkatan kerja yang terbuka dan beragam

Tanggung Jawab Lingkungan – Tingkat komitmen perusahaan terhadap kesehatan dan kelestarian lingkungan

Tanggung Jawab Sosial – Tingkat komitmen perusahaan terhadap tanggung jawab sosial (misalnya layanan masyarakat, kegiatan amal, dll.)

Etika/Kejujuran – Komitmen perusahaan terhadap etika dan kejujuran

Keseimbangan Kerja-Kehidupan – Sampai sejauh mana pekerjaan memungkinkan Anda menyeimbangkan pekerjaan Anda dan kepentingan lainnya

Perjalanan Bisnis – Seringnya perjalanan bisnis keluar kota yang dituntut oleh pekerjaan

Pekerjaan Inovatif – Peluang yang diberikan oleh pekerjaan untuk mengerjakan proyek-proyek inovatif dan canggih 

Pemberdayaan – Tingkat keterlibatan karyawan dalam pembuatan keputusan yang memengaruhi pekerjaan dan karir mereka

Kadar Dampak – Kadar dampak langsung pekerjaan terhadap hasil bisnis

Penanggulangan Risiko – Besarnya risiko yang menurut perusahaan perlu dihadapi karyawan

Formalitas Lingkungan Kerja – Apakah perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang santai

Prestise Pelanggan – Reputasi klien dan pelanggan yang dilayani dalam pelaksanaan pekerjaan

Kecocokan Pekerjaan-Minat – Apakah tanggung jawab pekerjaan cocok dengan minat Anda

Lingkungan Kerja Kolegial – Apakah lingkungan kerja berorientasi tim dan kolaboratif

Rasa Persahabatan – Apakah bekerja di perusahaan memberikan peluang untuk bersosialisasi dengan karyawan lainnya

Merek Produk Terkenal – Tingkat keterkenalan pasar merek perusahaan

Besar Perusahaan – Besarnya angkatan kerja perusahaan

Liburan – Lamanya waktu liburan yang diperoleh karyawan setiap tahun